GOVERNO DO ESTADO ENVIA À ASSEMBLEIA PROJETO DE GRATIFICAÇÕES PARA SERVIDORES DA FUNDAC

O Governo do Estado do Rio Grande do Norte encaminhou à Assembleia Legislativa, nesta terça-feira (01), a mensagem nº 109/2014 que propõe a alteração dos valores das remunerações dos ocupantes dos cargos de provimento efetivo pertencentes aos diversos Grupos Ocupacionais do Quadro de Pessoal da Fundação Estadual da Criança e do Adolescente (Fundac/RN).

 

A proposta visa corrigir os vencimentos e gratificações dos servidores em cima das tabelas da Lei Complementar n.º 320, de 10 de janeiro de 2006, que trata dos cargos públicos de provimento em comissão Fundac e da Lei Complementar n.º 361, de 18 de setembro de 2008, que disciplinou regras a propósito do Plano de Carreira, Cargos e Remunerações Fundac.

 

Para a interventora da Fundac, Kalina Leite Gonçalves, essa conquista é de suma importância para os servidores. “O aumento dos vencimentos dos servidores da Fundac foi muito importante, porém, o que eu acho mais importante foi o reajuste das gratificações dos servidores que estão nas unidades, que era um valor praticamente insignificante e que hoje é considerado um valor bom para os diretores de unidades e os educadores que lidam diretamente com o adolescente em cumprimento de medida socioeducativa”.

 

A interventora da Fundac foi procurada pelo Sindicato dos Servidores Públicos da Administração Indireta do RN (SINAI) para contribuir na luta dos servidores e há 15 dias estava em negociação com a Governadora Rosalba Ciarlini, o secretário da Administração e dos Recursos Humanos, Antônio Alber da Nóbrega e o consultor geral do Estado, José Marcelo da Costa.

 

Kalina Leite disse ainda que esse é apenas o primeiro passo para a consolidação de um Plano de Cargos, Carreira e Salário para os servidores da Fundac. “A governadora, o secretário de Estado da Administração e o consultor geral do Estado foram bastante sensíveis ao pleito dos servidores, esse foi o primeiro passo, mas ainda temos um longo caminho para elaborar um novo Plano de Cargos, Carreira e Salário que venha a coincidir com a necessidade da política socioeducativa e do servidor do órgão também”.